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            寧波市新聞發布會
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            寧波出臺助企10項舉措
            http://www.insanegamersasylum.com  中國寧波網  22年12月12日

              12月9日,記者從寧波市人社局獲悉,為做好歲末年初保用工促生產工作,市人社部門會同市財政部門從各個方面為企業創造更好的政策條件,提出10項舉措助力企業,涵蓋幫助企業降低生產成本、強化企業生產用工保障、營造和諧生產用工環境三個方面。

              一是拓寬一次性擴崗補助政策受益范圍。將一次性擴崗補助政策范圍擴大到招用離校兩年內未就業普通高校畢業生和登記失業的16-24歲青年,按每人1500元給予補貼。

              二是落實階段性緩繳社會保險費政策。將企業補繳社會保險費的期限延長至2023年底,辦理緩繳社會保險費的企業可在2023年底前采取分期或逐月等方式補繳緩繳的社會保險費,補繳期間免收滯納金。

              三是放寬企業引育留用緊缺高技能人才獎勵條件。對企業2022年、2023年使用在甬繳納社保費累計滿3年,且持有我市緊缺職業工種目錄高級工及以上職業資格證書(技能等級證書)人數不少于上年的,按每人600元給予企業獎勵。

              四是實施春節返崗交通補貼。2023年1月21日至2月5日,對企業租用大巴車跨省“點對點”組織非本市戶籍員工返崗,或省外勞務協作輸出地包車輸送市外員工返崗的,符合條件的按包車費用的50%給予補貼,每家企業最高不超過20萬元;對自行到我市企業返崗就業的非本市戶籍員工給予返崗交通補貼,補貼標準為市外省內100元/人、華東地區300元/人、華東地區以外500元/人。

              五是加密用工招聘場次。在落實疫情防控要求的基礎上,積極開展“甬上樂業·好企待你”線上線下協同招聘活動,增加直播帶崗、遠程招聘、線下招聘和赴外招聘會場次;運用“十省百城千縣”勞務協作機制,拓寬勞務對接渠道,加強崗位推送針對性,滿足企業急需用工。對參加市本級組織的赴外招聘活動的企業,最高給予2000元/次的招聘補貼,所需資金由市級財政負擔。

              六是開設線上保障用工服務專區。2022年12月1日至2023年3月31日期間,在“甬上樂業”寧波市人力資源綜合服務平臺開設保障企業用工服務專區,免費為企業發布用工需求、向求職者推送匹配崗位,精準高效滿足企業用工需求。2023年3月31日前,企業招用的靈活用工勞動者,符合條件并參加“靈活保”的,予以保費全額補貼,所需資金由市級財政負擔。

              七是開展人力資源服務業促進就業服務企業行動。聯合各大招聘網站和各地人力資源服務產業園,在全市分專題開展人力資源服務系列供需對接活動,組織發動人力資源服務機構為我市企業招工引才提供專業化服務,確保企業用工穩定。支持引導有條件的機構與高校、企業合作開展大學生技能實訓,為企業生產性技術崗位培養并輸送大學生技能人才。

              八是鼓勵企業和職工協商處理勞動關系問題。鼓勵企業積極參加和諧勞動關系示范企業創建,支持符合條件的企業按規定自愿申請實行適應生產經營特點的不定時工作制和綜合計算工時工作制,引導生產經營困難的企業完善民主協商機制,通過多種方式穩定勞動關系和工作崗位。引導職工關心企業的生存和發展,依法理性表達合理訴求,通過協商和調解方式解決爭議。

              九是規范人力資源市場秩序。結合根治欠薪冬季專項行動,進一步加大人力資源服務機構管理,規范人力資源服務機構行為,嚴肅打擊查處“勞務工頭”“黑中介”等各類違法違規行為。

              十是強化助企常態化服務機制。建立“人社服務專員”助企制度,通過市縣兩級人社部門,對重點企業配備專屬人社服務專員,提供人才、就業、用工、培訓、勞動關系、社會保障等“一站式”服務供給,暢通服務渠道,開展常態化“點對點”服務。

              寧波晚報 記者陳善君 通訊員人社

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            寧波出臺助企10項舉措

            稿源: 中國寧波網 2022-12-12 09:19:15

              12月9日,記者從寧波市人社局獲悉,為做好歲末年初保用工促生產工作,市人社部門會同市財政部門從各個方面為企業創造更好的政策條件,提出10項舉措助力企業,涵蓋幫助企業降低生產成本、強化企業生產用工保障、營造和諧生產用工環境三個方面。

              一是拓寬一次性擴崗補助政策受益范圍。將一次性擴崗補助政策范圍擴大到招用離校兩年內未就業普通高校畢業生和登記失業的16-24歲青年,按每人1500元給予補貼。

              二是落實階段性緩繳社會保險費政策。將企業補繳社會保險費的期限延長至2023年底,辦理緩繳社會保險費的企業可在2023年底前采取分期或逐月等方式補繳緩繳的社會保險費,補繳期間免收滯納金。

              三是放寬企業引育留用緊缺高技能人才獎勵條件。對企業2022年、2023年使用在甬繳納社保費累計滿3年,且持有我市緊缺職業工種目錄高級工及以上職業資格證書(技能等級證書)人數不少于上年的,按每人600元給予企業獎勵。

              四是實施春節返崗交通補貼。2023年1月21日至2月5日,對企業租用大巴車跨省“點對點”組織非本市戶籍員工返崗,或省外勞務協作輸出地包車輸送市外員工返崗的,符合條件的按包車費用的50%給予補貼,每家企業最高不超過20萬元;對自行到我市企業返崗就業的非本市戶籍員工給予返崗交通補貼,補貼標準為市外省內100元/人、華東地區300元/人、華東地區以外500元/人。

              五是加密用工招聘場次。在落實疫情防控要求的基礎上,積極開展“甬上樂業·好企待你”線上線下協同招聘活動,增加直播帶崗、遠程招聘、線下招聘和赴外招聘會場次;運用“十省百城千縣”勞務協作機制,拓寬勞務對接渠道,加強崗位推送針對性,滿足企業急需用工。對參加市本級組織的赴外招聘活動的企業,最高給予2000元/次的招聘補貼,所需資金由市級財政負擔。

              六是開設線上保障用工服務專區。2022年12月1日至2023年3月31日期間,在“甬上樂業”寧波市人力資源綜合服務平臺開設保障企業用工服務專區,免費為企業發布用工需求、向求職者推送匹配崗位,精準高效滿足企業用工需求。2023年3月31日前,企業招用的靈活用工勞動者,符合條件并參加“靈活保”的,予以保費全額補貼,所需資金由市級財政負擔。

              七是開展人力資源服務業促進就業服務企業行動。聯合各大招聘網站和各地人力資源服務產業園,在全市分專題開展人力資源服務系列供需對接活動,組織發動人力資源服務機構為我市企業招工引才提供專業化服務,確保企業用工穩定。支持引導有條件的機構與高校、企業合作開展大學生技能實訓,為企業生產性技術崗位培養并輸送大學生技能人才。

              八是鼓勵企業和職工協商處理勞動關系問題。鼓勵企業積極參加和諧勞動關系示范企業創建,支持符合條件的企業按規定自愿申請實行適應生產經營特點的不定時工作制和綜合計算工時工作制,引導生產經營困難的企業完善民主協商機制,通過多種方式穩定勞動關系和工作崗位。引導職工關心企業的生存和發展,依法理性表達合理訴求,通過協商和調解方式解決爭議。

              九是規范人力資源市場秩序。結合根治欠薪冬季專項行動,進一步加大人力資源服務機構管理,規范人力資源服務機構行為,嚴肅打擊查處“勞務工頭”“黑中介”等各類違法違規行為。

              十是強化助企常態化服務機制。建立“人社服務專員”助企制度,通過市縣兩級人社部門,對重點企業配備專屬人社服務專員,提供人才、就業、用工、培訓、勞動關系、社會保障等“一站式”服務供給,暢通服務渠道,開展常態化“點對點”服務。

              寧波晚報 記者陳善君 通訊員人社

            編輯: 王靜秋

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